El despido del trabajador debe cumplir con determinados requisitos legales:
- Carta de despido acompañada de los certificados de todas las cotizaciones previsionales del trabajador incluyendo hasta el último día del mes anterior al despido.
- Informar las cotizaciones de salud (ISAPRE o FONASA), y seguro de cesantía (Ley 19.728), si corresponde.
- Las cotizaciones deben estar íntegramente pagadas, es decir, deben verse reflejadas en los certificados respectivos como “pagadas”.
En caso que el empleador despida al trabajador sin cumplir con los requisitos señalados, éste deberá declararse nulo.
Procedimiento
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo competente llamará a las partes para lograr un acuerdo. De lograrlo, se procede a la firma del acta de conciliación poniéndose término al asunto.
Demanda laboral
Sin perjuicio de que el trabajador puede acudir directamente ante los tribunales, la sede jurisdiccional también es procedente en caso que el acuerdo ante la Inspección del Trabajo no prospere.
En caso de que el empleador sea condenado por nulidad del despido será obligado al pago de todas las prestaciones adeudadas del periodo comprendido entre el despido y la declaración de nulidad del mismo.