Cumpliéndose ciertos requisitos, y de conformidad al Código del Trabajo, el contrato de trabajo a plazo fijo podría devenir en un contrato de carácter indefinido.

El contrato a plazo fijo es aquel que establece por un tiempo determinado, mínimo un día y máximo un año, con excepción de los gerentes o personas con título profesional o técnicos quienes podrán firmar hasta por dos años.

¿En cuáles casos un contrato a plazo pasará a ser indefinido?

• Si el trabajador presta sus servicios luego que se ha vencido el contrato con conocimiento de su empleador se entenderá que su contrato se ha transformado en indefinido.
• Asimismo, si el contrato del trabajador es renovado por segunda vez, es decir, suscribe un tercer contrato, también se entenderá que dicho contrato ha pasado a se indefinido.
• Finalmente, si el trabajador ha prestado sus servicios de forma discontinua en virtud de más de dos contratos a plazo fijo durante 12 meses o más en un período de 15 meses desde la primera contratación, también pasará a se contrato indefinido.

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