La legislación laboral es un conjunto de leyes que pretenden normar la relación contractual entre el o los trabajadores con el empleador. Estas normas tienen por objetivo regularizar el trabajo y sus condiciones, delimitando los derechos y obligaciones de ambas partes. 

Para toda empresa, sea una pyme o gran empresa, es importante cumplir con las normas laborales que se han establecido en el país. De esta forma se garantizan las buenas prácticas laborales donde todos los trabajadores y empleadores actúan acorde a la ley. ¿Quieres conocer los principales ejes de la legislación laboral en Chile? Sigue leyendo este artículo.

Legislación laboral en Chile

Como explicamos en un comienzo, la legislación laboral cumple un rol fundamental en la relación trabajador y empleador. Esta tiene como fin fijar las obligaciones y los derechos de ambas partes, resguardando la integridad de la prestación laboral.  

En Chile, la institución principal que vela por el cumplimiento de la legislación laboral es el Ministerio del Trabajo y de Previsión Social, junto con la Dirección del Trabajo. A esto, se suma el cuerpo legal del Código del Trabajo, texto legislativo que articula todas las normas laborales que se deben cumplir en el país. 

Las leyes tienen como fin regular las prestaciones laborales asegurando por un lado que las empresas y empleadores cumplan con brindar las herramientas adecuadas para realizar el trabajo, cumplir con el pago de remuneraciones y respetar el horario laboral, entre sus principales obligaciones, como también tiene el derecho a establecer un orden reglamentario dentro de la empresa y obtener beneficios productivos del trabajo. 

Por su parte, los trabajadores tienen derecho a ser respetados como personas según lo consagra la constitución de la República, a recibir un salario acorde a su trabajo, a que se respeten los acuerdos consensuados en el contrato de trabajo, a la libertad sindical y a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. Dentro de sus obligaciones están el cumplir con las normas de la empresa, cumplir con la labor encomendada, respetar los horarios de trabajo, entre otras cláusulas establecidas en el contrato. 

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¿Cómo aplicar la legislación laboral en mi empresa?

Primero que todo, el empleador debe estar en conocimiento de las leyes laborales establecidas en el Código del Trabajo. También debe contar con especialistas en legislación laboral que lo puedan guiar sobre la redacción de contratos, negociaciones colectivas con los trabajadores y en la creación de normas internas de la empresa. 

La legislación laboral debe aplicarse desde el momento en que se contrata a un trabajador, durante su transcurso en la empresa y cuando se finaliza el contrato laboral, sea por cualquiera de las causales que explicita el Código del Trabajo. Si el empleador faltara a alguna de sus obligaciones, el trabajador puede notificar del incumplimiento a la Dirección del Trabajo como también iniciar una demanda laboral contra la empresa. Si el incumplimiento afecta a varios trabajadores, se puede iniciar una demanda colectiva. 

Así mismo, el empleador también puede tomar acciones en caso que uno o varios de sus trabajadores no cumplan con su deber. Se puede proceder al despido bajo el artículo 160 del Código del Trabajo, como también puede iniciar juicios legales si el caso lo amerita. 

Lo importante es que el empleador siempre esté al tanto de las actualizaciones que se van ejecutando en la ley con el fin de no incurrir en faltas. Además, se debe comprender que estas normativas van en dirección de proteger la integridad de los trabajadores y también velar por los intereses de los empleadores, con el fin de establecer un equilibrio. 

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