La negociación colectiva es un derecho que representa el ejercicio de la faz funcional de la libertad sindical, que en el caso chileno se materializa en el procedimiento establecido en el libro IV del Código del Trabajo y Garantizado por la Constitución Política de la República
Se trata de un derecho reconocido por nuestra Constitución en artículo que reza: “La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.”
¿Qué materias pueden ser objeto de una negociación colectiva?
- Remuneraciones
- Otros beneficios en especie o en dinero y,
- Condiciones comunes de trabajo.
También pueden, entre otros, incluir acuerdos respecto a:
- La conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares,
- El ejercicio de la corresponsabilidad parental,
- Planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa,
- Acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad,
- Capacitación y reconversión productiva de los trabajadores,
- Constitución y mantenimiento de servicios de bienestar,
- Mecanismos de solución de controversias.
- Establecer una comisión bipartita para la implementación y seguimiento del
cumplimiento del instrumento colectivo.